工作經驗少怎么辦？ 不少初涉職場的求職者為給自己的求職材料加重砝碼，紛紛花錢到那些五花八門、大大小小的人才評估機構進行人才評估，目的就是為了得到一份能證明自己能力的測評報告而使自己增添幾許競爭力。但是，我們要告誡大家的是，目前社會上（包括一
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我不是 HR，但是只是想直接看到求職者的狀況，看看是不是要換更準確的渠道去招聘對的人。所以看簡歷的目的也很簡單：找到沒有什么問題且可能合適的人，然后約來聊聊看是否合適。 扣分項大致分以下幾類： 一、給我閱讀你的簡歷增加成本(求職信與簡歷的問題) 1
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一、工作經驗是核心。 人事經理在查看簡歷時，最感興趣的是你的工作經驗。在填寫簡歷時，一定要在描述工作經驗上多花些功夫，要盡量詳細描述你的工作內容和職責。 二、自我評價要搶眼。 據調查，人事經理在瀏覽簡歷時首先看的就是你的自我評價，出色的自我評
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面試是你整個求職過程中重要的階段。成敗均決定于你面試時的短短一瞬間的表現。每個人都能夠學會怎么出色地面試，而且絕大多數的錯誤都可以預期并且避免，下面這幾條提示將給你示范怎樣才是面試時漂亮的回答。那么，個人求職面試禮儀該需要注意哪些面試問題
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當老板在面試中問道：你有沒有什么想要問我們的問題？時，他們最希望聽到面試者說些什么呢？如果你是一個馬上就要畢業的大學生，很快就要參加面試，你該如何回答這樣一個問題呢？
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找工作，是一門藝術，簡歷投出去，多久會有反應？你工作經驗再豐富也沒用，碰到找工作的時候，仍然是個白癡。做好了一份簡歷之后，問題反而來了。絕大多數人會在這里迷茫，具體是哪里？
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5月25日，今年4月份，河南理工大學的應屆畢業生尤建國參加了安徽省選調生考試，并順利進入面試。作為今年765萬應屆高校畢業生中的一員，尤建國先后在北京、上海等一線城市實習或求職，想通過豐富的經歷提高自己的就業籌碼。
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大學生創業的步驟 大學生創業完全手冊政策關注大學生創業優惠政策近年來，為支持大學生創業，國家各級政府出臺了許多優惠政策，涉及融資、開業、稅收、創業培訓、創業指導等諸多方面。
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就業陷阱 所謂就業陷阱，是指所將從事的工作內容，并不是雇主與求職者雙方在書面上的或原先口頭承諾的內容要件，或者是借著工作機會的誘因，違背你個人的意愿用騙術使你付出不在原訂勞動契約內容的額外財務支付，或是從事違背善良風俗行為，即可稱之。
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大多數人面試時，總是抓不住重點。要么，就是過分渙散，講了半天，自己都不知道在講什么；要么就是過分拘謹，問什么回答什么，別的一句話也說不出來。其實，很多時候，面試官問你一個問題，并不
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在累了煩了想偷個懶的時候，告誡自己：你以為你很努力，其實連努力的邊都沒看到。馬上你們就會走出象牙塔，接觸各種各樣的人，談論各種你不感興趣的話題，為的只是能融入進那個所謂的圈子，用軸輪的速度去旋轉。
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為了響應國家號召，南京新華電腦專修學院日前舉辦了本次創就業指導課教學大賽，大賽以“傳生涯理念，講就業技巧，樹就業導向，促教學相長”為主題，充分展示了學院的創就業指導課程建設的豐碩成果。
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為了展示我院創就業指導課教學效果，提升創就業課程教學水平，現定于2017年6月舉辦南京新華電腦專修學院第五屆創就業指導課教學大賽。本次大賽的主題是“傳生涯理念，講就業技巧，
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2020-08-31
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